服装业要有大发展，人才是关键因素之一。人才短缺一直制约着大连服装品牌的成长与发展。聚焦服博会，今天请看最后一集：《大连服装业：打通“瓶颈”谋发展》。

    在刚刚结束的首届中国（大连）国际服博会上，大连叮特来服饰有限公司董事长姜秀梅亦喜亦忧。喜的是，与德国、意大利、加拿大等国贸易商签订了意向合同，叮特来童装将进入欧美市场；忧的是，虽然有了大笔订单，眼下却没人加工。

    大连叮特来服饰有限公司董事长姜秀梅：接下来我们要很紧张了，人手不够，比如说要和世界接轨的管理人员，还有生产经理，一些高级技工，打板师啦。

    面临同样困扰的，还有为德国做服装出口加工的大连皇仕服装有限公司等企业。

    大连皇仕服装有限公司服装一厂厂长罗朝勇：目前我们存在着一个严重的瓶颈问题就是人力资源的贫乏。

    我市现有大小服装企业500多家，其中规模以上企业一百五、六十家，普遍缺少设计、制版和缝制工人。为此，市服装行业协会成立了服装人才培训基地，三年来已开办十几期培训班，近千名学员从这里进入服装企业。

    市服装行业协会服装培训学校校长 黄玉玲：我们现在是针对企业最急需的一些蓝领，像样板师、样品工这方面，我们培养出来的学生就是直接按照企业的需求，实际操作能力、动手能力比较强一些。

    不仅蓝领人才不足，随着我市服装业逐步由贴牌生产转向自创品牌，高端人才也呈匮乏之势。去年，市政府聘请了20名中外服装大师为顾问，今年服博会期间，这些服装大师来连开办了“国际服装设计研发大师班”。

    大杨集团常务副总裁刘文献：我们请来这些世界性级大师，来为我们大连甚至为我们东北以及其它地区培养一些这种实用性的、创新性的、国际性的、高级的服装研发和工艺人才。

    去年，市政府还出台了支持服装服饰产业发展的70号文件，制定了宽松的人才政策，支持服装企业引进高层次人才，探索适应服装产业发展的招工、用工模式。每年举办一次的服装技能大赛今年也由行业赛升格为市级大赛，一个重视和培养服装人才的氛围正在我市形成。